快递员员培训和管理制度（快递员上岗培训）

此目录表

• 1、如何管理快递员
• 2、快递公司怎样管理快递员
• 3、中通快递员遵守条例
• 4、公司收发快递管理规定范文

如何管理快递员

平时要和快递员多多沟通。以便及时发现问题。 总而言之，作为行政人员，应该把快递员就当作本公司的员工一样管理。 问题五：如何做一名优秀的快递员 除了要求揽投员熟悉业务流程，掌握岗位基本服务技能之外，还应具备一定的能力和素质。

要找该公司的负责人谈。因为找管事的人谈，这样才能起作用。平时要和快递员多多沟通。以便及时发现问题。

快递员送货不配合领导管理可以主动沟通，消除误会。很多时候因为工作速度快，沟通频率快，造成信息传递有误，或者员工理解有问题，需要主动的找员工进行交流，消除误会，达成共识。快递员，指在物流公司从业的快递分发工作人员。

总部给到快递的派费工资要直发，不能通过网点再给快递员 由于快递公司通过加盟的方式进行组织的，全国各地加盟公司的经营管理水平，资金实力不等。

快递公司怎样管理快递员

1、六条 公司对快递员的服务质量状况实行等级管理，安营部依据相关记录对快递员的服务状况进行评价，确定快递员的服务质量等级，等级由高到低分为a、b、c三级。

2、对每一个新入职的快递员进行业务培训，了解公司业务；制定快递员规章管理制度，具体规定快递员上下班时间、送货须知、行为规范、礼貌用语等；制定考核机制，对快递员每月业务进行绩效考核，考核结构跟月底奖金挂钩。

3、要想有一个完善的员工福利待遇首要问题是强化企业管理用卓越的服务品质稳定现有客户，开拓新的市场。

4、快递公司的管理主要是管理好快递员：严格挑选 为了确保以后工作的顺利进展，首先要精心挑选素质好的快递调度员。挑选的过程也是一个管理的过程。应该挑选一些工作细心负责、有耐心、守时的快递员进行快递工作。

5、总部给到快递的派费工资要直发，不能通过网点再给快递员 由于快递公司通过加盟的方式进行组织的，全国各地加盟公司的经营管理水平，资金实力不等。

6、可以要求快递员使用马克水印相机，拍摄配送过程中包裹的照片和签收情况，并添加相关备注，以便后续核对配送情况和质量管理。

中通快递员遵守条例

1、作为一名中通快递员，你需要遵守公司的规定和标准操作流程，确保包裹在运输过程中安全无误。根据中通快递的规定，禁止寄递易燃易爆、剧毒、危险化学品、武器弹药等危险品或违禁品。

2、《条例》强调，快递企业未按运单上注明要求上门投递，或未按收件人电话、信息回复要求上门投递，由邮政管理机构责令改正，可处500元以下罚款。情节严重的处500元以上、2000元以下罚款。

3、如果不联系快递公司，联系不到你人，且收货地址无人接收，一般三天后退回。快递到站后不取就会退回，一般是7－10天时间，没有去件就会被快递公司退回原寄地的。

4、中通快递司机需要体检。根据查询《快递暂行条例》的规定，快递员需要在入职时进行健康体检，且每年都需要进行定期的健康检查。

公司收发快递管理规定范文

1、公司收发快递管理规定 范文 1 总则： 为了规范公司办公所需快递物品的接收分发管理，避免造成丢失、损坏及其他不必要的损失，特制定本办法。

2、第七条　寄递企业应当制定本单位实名收寄管理制度和措施，并严格落实执行。第八条　使用统一的商标、字号或者快递运单经营快递业务的，商标、字号或者快递运单所属企业应当对实名收寄的内容、流程、安全实行统一管理。

3、投递人员要坚持正确佩戴口罩，做好防护，到岗和归班都要进行体温检测。积极推广定点收寄定点投递、预约投递、智能快件箱投递等模式，尽可能减少人员之间的直接接触，最大限度保护一线员工和消费者的生命安全和身体健康。

4、乙方在协作经营期内每天按公司规定操作并领取所承包经营区域内所有快件，并按相关公司要求12：00前送达 ，22：00前送达 。如确有某些原因不能派送到位的快件要于当日移交至甲方带回公司处理并注明原因。

5、公司行政管理制度主要由三个部分组成：首先可以描写设立公司行政管理制度的目的。其次可以描写公司行政管理制度适用的范围。最后可以描写公司行政管理制度的具体内容。

6、《邮件快件实名收寄管理办法》第三条 邮政企业、快递企业、经营邮政通信业务的企业（以下统称寄递企业）应当执行实名收寄，在收寄邮件、快件时，要求寄件人出示有效身份证件，对寄件人身份进行查验，并登记身份信息。